Los miembros de CNV Vakmensen que trabajan en la horticultura de invernadero aceptaron la propuesta final presentada por los empleadores a fines de diciembre. “No es exactamente por lo que estamos apostando, pero es una ventaja. Los participantes preferirían tener un convenio colectivo algo exiguo que quedarse completamente con las manos vacías”, dice el negociador Jeroen Varnaar de CNV Vakmensen.
El nuevo convenio colectivo, entre otras cosas, establece que el salario mínimo aumentará en un 10.1 por ciento. “Los trabajadores con los salarios más bajos (B) ganarán entre un 2 y un 3 por ciento más”, explica Varnaar. “Esto se debe a la reclasificación de esta escala”. El resto de los trabajadores recibirán un aumento salarial de un total del 5 por ciento, dividido en dos etapas: a partir del 1 de enero los salarios aumentarán un 3 por ciento, ya partir del 1 de julio se sumará otro 2 por ciento.
CNV Wakmensen intentó esta semana estirar ligeramente el aumento salarial, pero los empleadores se mantuvieron firmes. “En 2020 y 2021, no hubo convenio colectivo en absoluto, lo que significa que no hubo aumento de salarios”, dice el negociador de CNV Wakmensen. 'Nuestros miembros sienten que es importante que se agregue algo este año. Esa es la razón principal por la que aceptamos la propuesta final.
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Lo que también entra en juego cuando se considera aceptar una oferta final de los empleadores es el hecho de que algunas empresas de jardinería de invernadero tienen dificultades para mantenerse a flote. Esto se debe a los altos costos de energía. Así, este invierno, un gran número de empresas se encuentran en estado de estancamiento. “Los empleados también lo ven. Mantener un trabajo también es importante”, enfatiza Varnaar.
Además, se alcanzaron acuerdos en un nuevo convenio colectivo de trabajo sobre una mayor asignación de viajes y una reducción de la edad profesional adulta de 21 a 20 años. Este nuevo Código de Infracciones Administrativas tiene vigencia durante todo este año.
FNV no está de acuerdo
La mayoría de los miembros de FNV, a diferencia de los miembros de CNV Vakmensen, anunciaron la semana pasada que no estaban de acuerdo con la propuesta final de los empleadores. Según el sindicato, hay demasiada diferencia entre la oferta final y los requisitos salariales de FNV. “Estamos decepcionados y pedimos a los empleadores que ofrezcan una mejor oferta”, dijo en ese momento Linda Slugter, directora de FNV Agarisch Groen.
La FNV quiere que el aumento del costo de vida se refleje en los salarios. El sindicato también propone incluir la compensación general de precios en el convenio colectivo. Slugter dijo la semana pasada que FNV entiende que los jardineros de invernadero también están pasando por un momento difícil, pero también ve que cada vez más empleados ya no saben cómo fortalecerlos financieramente.
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El presidente Adri Bohm-Lemstra de Glastuinbouw Nederland dice que lamenta que la FNV no esté de acuerdo, pero al mismo tiempo se alegra de que haya un nuevo convenio colectivo para el sector. “Tenemos una base de nuevo. El tiempo que de otro modo tendríamos que dedicar a la implementación del convenio colectivo, ahora podemos invertirlo en el Programa de Desarrollo de Capital Humano y el proyecto de “desarrollo a lo largo de la vida”. Debemos hacer que el sector sea interesante y mantenerlo interesado para los empleados en todos los niveles”.
