Junto con LTO Arbeidskracht, Glastuinbouw Nederland quiere ayudar a los productores de invernaderos a encontrar trabajadores de temporada buenos y motivados. Lo hacen a través de la plataforma Seasonalwork.NL. El 16 de marzo, los consultores de la red europea de servicios de empleo EURES conocerán mejor la horticultura de invernadero holandesa.
Debido a la crisis energética, muchos jardineros de invernaderos han reducido temporal o temporalmente su trabajo el pasado otoño e invierno. Como resultado, han tenido que despedirse de empleados experimentados y motivados en todos los niveles de su plantilla. Esta es una solución profunda.
Ahora que se acerca la primavera, la mayoría de estas empresas hortícolas de invernadero quieren empezar a crecer de nuevo. Para esto, y en una etapa posterior para la cosecha, requieren mucha mano de obra. Los fabricantes de invernaderos buscarán nuevos empleados internacionales en los próximos meses. “Y esto a pesar del hecho de que durante muchos años ha habido una escasez estructural de trabajadores tanto para el trabajo durante todo el año como para los picos estacionales”, dice Jacqueline Kroon, especialista en política laboral en horticultura de invernadero en los Países Bajos.
Glastuinbouw Nederland y LTO Arbeidskracht se han unido para satisfacer las preocupaciones de los empresarios de la horticultura de invernadero. Quieren ayudar conjuntamente a las empresas de reclutamiento a través de la plataforma Seasonalwork.NL, reúne la oferta y la demanda.
Los consultores de EURES obtienen una buena idea de las posibilidades de la horticultura de invernadero holandesa
En esta plataforma, los empleadores agrícolas holandeses pueden publicar trabajos traducidos al inglés, polaco, rumano y ucraniano. Además, proporciona una base de datos con currículums de aproximadamente 3,500 personas interesadas en trabajar (temporalmente) en el sector agrícola de todos los países de la UE. "Después de un proceso de contratación exitoso, en la mayoría de los casos el candidato es contratado directamente por la empresa correspondiente", explica Yvonne van de Ven, directora de LTO Arbeidskracht.
Campaña
En marzo, Glastuinbouw Nederland y LTO Arbeidskracht lanzan una campaña de horticultura en invernadero. "Queremos informar a nuestros miembros a través de los canales de comunicación de Glastuinbouw Nederland y LTO arbeidskracht sobre oportunidades de trabajo estacionales.NL", dice Corona. "La plataforma es un canal a través del cual las empresas de horticultura de invernadero pueden encontrar nuevos empleados internacionales".
Van de Ven explica que LTO Arbeidskracht también coopera con EURES, la Red Europea de Servicios de Empleo. Los días 15, 16 y 17 de marzo, consultores de EURES visitarán los Países Bajos para aprender más sobre el sector agrícola y, en particular, sobre la horticultura en invernadero.
“El 16 de marzo, les informaremos sobre los eventos y actividades de Seasonalwork.NL”, dice Van de Ven. “Y les explicamos lo que estamos haciendo en términos de buen empleo, movilidad justa y empleo sostenible para trabajadores extranjeros”, agrega Krohn. Por la tarde, la empresa visita una empresa de horticultura de invernadero en Haaren, que utiliza satisfactoriamente Seasonalwork.NL.
Historia única
Durante la reunión, los consultores de EURES podrán evaluar las oportunidades en el sector de la horticultura en invernadero, así como ajustar y cambiar las percepciones existentes sobre el trabajo en invernadero y las oportunidades de empleo para los empleados extranjeros.
Además, obtienen una comprensión de la amplia gama de funciones en la horticultura de invernadero en las áreas de producción, tecnología, TIC, marketing, ventas o logística, y como gerentes, así como también aprenden sobre los niveles (mbo, hbo y universidad) de funciones y opciones de entrenamiento. Pero sobre todo, pueden ver con sus propios ojos lo bonito que es este sector.
“La historia de la horticultura de invernadero holandesa es única: producimos alimentos saludables, frescos y sostenibles y contribuimos a la felicidad y la salud de la sociedad a través de las flores y las plantas”, dice Kroon.
Ella cree que es esencial que los consultores de EURES puedan comunicar bien esta historia a los empleados extranjeros, porque conocen a los candidatos potenciales y pueden interesarles en la horticultura de invernadero. “Para hacer esto, deben tener una buena comprensión de las oportunidades en la industria y los requisitos básicos que deben cumplir los solicitantes”.
Van de Ven lo toma como una señal importante de que las dos LTO trabajarán juntas para disipar las preocupaciones de los miembros de la asociación holandesa de horticultura de invernadero. – Con trabajo estacional.NL tenemos una gran herramienta para hacer coincidir la oferta y la demanda y nos gustaría llamar más la atención en la horticultura de invernadero '.
