Greenhouse Horticulture Netherlands está muy preocupado por el asesoramiento sobre el mercado laboral que el Consejo Económico y Social (SER) emitió al gabinete esta semana. La asociación teme, entre otras cosas, un aumento de los costes de contratación de trabajadores temporales.
La SER, que incluye a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, quiere acabar con el crecimiento del trabajo flexible mediante la reforma del mercado laboral. Según los interlocutores sociales, las intervenciones son necesarias porque hay una creciente desigualdad e insatisfacción social en los Países Bajos. En un nuevo informe de asesoramiento, abogan, entre otras cosas, por la abolición de los contratos de cero horas. Además, trabajar con un contrato temporal solo debe durar un máximo de tres años.
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… Realizar una infraestructura adecuada de trabajo a trabajo para las personas que tienen que cambiar de trabajo, de modo que siempre haya una perspectiva de nuevo trabajo ahora que la demanda es alta en muchos sectores mientras que otros se están reduciendo. Esto les da a las personas una nueva seguridad y les ayudamos a encontrar un trabajo antes de que se queden desempleados.
Greenhouse Horticulture Netherlands también apoya la lucha contra las construcciones flexibles inadecuadas. La introducción de la certificación obligatoria para las agencias de empleo, junto con una aplicación estricta por parte del gobierno, puede desempeñar un papel en esto.
Sin embargo, la asociación teme un aumento de costos al contratar trabajadores de temporada. 'Esto tiene importantes consecuencias tanto para el empleador como para el empleado. Eso es inaceptable ”, dice el presidente Adri Bom-Lemstra de Greenhouse Horticulture Netherlands.
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Las agencias de empleo temporal repercutirán el precio de coste más alto en la tarifa al empresario hortícola de invernadero, espera Bom-Lemstra. «Sin embargo, no pueden transmitir esto al minorista y al consumidor. Después de todo, no están dispuestos a pagar más por los productos ”.
La horticultura de invernadero en los Países Bajos teme que la posición competitiva (internacional) se deteriore como resultado del asesoramiento del mercado laboral si no existe una política de acompañamiento para compensar el aumento de costos. “La situación está empeorando. Dado el promedio de horas de trabajo en nuestro sector, la introducción de un salario mínimo legal por hora aumentará los costos salariales en un 5 por ciento ”, dice Blom-Lemstra. Ella dice que es sorprendente que el asesoramiento de SER no se haya calculado sobre las consecuencias financieras de los interesados directos.
Excepción trabajo estacional
Greenhouse Horticulture Netherlands se muestra optimista con la propuesta de dar al trabajo estacional una posición excepcional con un modelo de horas anuales. Sin embargo, la pregunta es qué se entiende por modelo de horas anuales y cómo se resuelve en un sentido práctico.
“Al mismo tiempo, no se entiende por qué la SER, ahora que el trabajo estacional se ha establecido en la ley, no asesora sobre la introducción de una prima de seguro de desempleo baja para los contratos de trabajo temporal por trabajo estacional. Precisamente esto sería un gran incentivo para la contratación de empleados ”, enfatiza el presidente de Greenhouse Horticulture Netherlands.
También hay preguntas sobre la "exclusión voluntaria" del segundo año de licencia por enfermedad. Según la asociación, esto ofrece una aparente solución, porque la prima que se debe pagar por esto se basa en toda la plantilla.
Restitución
Se considera positiva la restitución de la elevada prima del seguro de desempleo tras la conversión de un contrato de trabajo de duración determinada en un contrato de trabajo permanente, si así se pretende. El sector también apuesta por ello en el marco del Plan Director de Empleados Internacionales.
Los miembros de Greenhouse Horticulture Netherlands apoyan el objetivo de dar a los empleados más control neto al nivel del salario mínimo legal. Sin embargo, este consejo no indica cómo se puede lograr realmente.
“Incrementar sin una política fiscal que lo acompañe es bueno para el gobierno, debido a las obligaciones de pago a las autoridades tributarias. Sin embargo, el empleado solo verá un aumento limitado en su salario neto en esto. Sin embargo, el gobierno puede utilizar esta mayor contribución para financiar los beneficios cada vez más costosos, que también están vinculados al WML con este asesoramiento. El empleador paga la cuenta completa », concluye Adri Bom-Lemstra.